雇主试用期未按合同支付工资
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在试用期内，用人单位提前三天通知劳动者可以解除合同，并且用人单位在解除合同时应一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应一次性结清工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。一、向劳动监察投诉：根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉，需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
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试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在劳动合同期满后,用人单位不必自动续签合同,但需要提前一个月向劳动者发出是否续签的询问函,并与劳动者确认。如果双方达成一致,则需重新签订劳动合同。 如果用人单位提出不续签合同,则应支付劳动者经济补偿
2024-11-28 15,340
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3,126 2022.04.17 -
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1,447 2022.04.17 -
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9,247 2022.04.15
