公益性岗位适用劳动法的休假制度么
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公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。
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公益性岗位年休假有多少天
我国法律对公益性岗位有年假吗有以下规定:适用。 1、休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。 2、您与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。您有权依
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2022-04-25 15,340 -
公益性岗位受劳动法保护吗
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2022-01-21 15,340 -
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13,316 2022.05.11 -
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公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
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