在职的员工没签合同辞退补偿工资吗应补偿多少
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未签劳动合同辞退员工的补偿标准，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，员工经用人单位通知故意不签订的除外。 辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应按以下标准支付经济补偿金： 1、员工在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资； 2、员工在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，支付一个月工资； 3、员工在本单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资； 4、员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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公司在合同期内辞退员工应补偿多少钱公司在合同期内辞退员工应补偿多少钱应根据工作时长来给予赔偿。公司在合同期内辞退员工的，辞退员工的，属于合法辞退的，应当向员工支付经济补偿。单位未按照劳动合同法规定的理由辞退职工的，属于非法辞退职工的，应当按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳
2022.04.14 183 -
员工辞退补偿工资用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
2020.01.03 292 -
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗?没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。资的标准向劳动者支付。月
2021.12.11 132
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没签合同辞退员工有补偿吗
按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天
2022-10-19 15,340 -
没签劳动合同辞退工资补偿是多少
如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，
2022-11-11 15,340 -
员工没签合同辞退员工如何补偿？
没有签订劳动合同可以要求支付从第二个月后的双倍工资，无过错被辞退的还可以要求经济补偿，按具体的工作年限。
2022-08-19 15,340 -
员工没签合同辞退员工怎么补偿？
没有签订劳动合同可以要求支付从第二个月后的双倍工资，无过错被辞退的还可以要求经济补偿，按具体的工作年限。
2022-08-05 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,245 2021.03.24 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,697 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,012 2021.04.25
