多年但入职新单位不足一年有吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄，不是光指现单位的，享受带薪年休假（以下简称年休假），以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据你的入职日期，你2015年度的带薪年休假是3天单位违法，2016年是5天。企业职工带薪年休假实施办法：第三条职工连续工作满12个月以上的。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数。职工在同一或者不同用人单位工作期间，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为
对内容有疑问，可立即反馈反馈
入职不足一年被裁员的，工作满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
有工龄但换了新单位有年假吗有工龄但换了新单位有年假。工龄的计算方法包括： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非
2022.10.08 5,199 -
-
入职不满一年有年假吗入职不满一年没有年假。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，
2020.04.14 771
-
职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗
职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年
2022-03-04 15,340 -
前单位工作8后在新单位入职工作不满一年没有吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同
2022-10-20 15,340 -
劳动者去新单位入职不满一年，到新单位除名，还能享受带薪年休假吗
职工不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。享受带薪年休假是从第二个年度开始，并不是工作的第一年度。劳动者去年十一月份入职，到今年十月份，累计工
2022-03-04 15,340 -
新单位新职工能享受一年年假吗
新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时
2022-08-27 15,340
-
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,607 2022.05.11 -
00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
1,376 2022.06.22 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,252 2022.04.17
