劳务派遣合同的约定
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劳务派遣是孔律师在咨询中经常被问到的一种特殊的就业模式。说它特殊，是因为劳动者并不直接在用人单位进行工作； 而是被派往用人单位接受用人单位的工作任务和劳动管理。因此，它涉及三个方劳动者、派遣单位和雇主。 通常意义上的劳务派遣协议是指《劳动合同法》第五十九条规定的派遣单位与用人单位之间就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任订立的协议。 那么劳务派遣协议如何规定劳动者的工资呢？根据《劳动合同法》第六十三条第一款，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据《劳动合同法》第六十六条第一款，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。 劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。 三是用人单位应严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 此外，《劳动合同法》第五十八条第二款从被派遣劳动者的劳动合同期限和无工作期间的工资保障，第六十条从派遣单位通知等义务的角度全面保护被派遣劳动者的劳动权益。 因此，劳务派遣协议应从上述角度约定，严格规范派遣单位和用人单位的相关行为。
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劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九
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劳务派遣合同的约定有哪些
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