请一个多月的病假，都不发我上个月的工资，你说这对吗？
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这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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这个月请假不给上个月工资怎么办?因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或
2020.02.04 285 -
当月请假上个月工资发不发按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资，如果公司不发，你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的，如果公司拖欠工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动监察大队责令用人单位
2020.11.27 325
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请病假不发上个月工资
劳动者请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当发放其工资的，其工资发放标准是按照可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在请病假期间，用人单位不
2022-03-03 15,340 -
4月份我因病请假，公司这个月就么给我发上月的工资，这合理吗
工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果可以协商处理，协商不成原则上一人一半。《》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）的收益；（四
2022-09-11 15,340 -
请病假一个月发工资吗
支付病假工资，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立
2022-10-26 15,340 -
请了一个月的病假，公司停发上月工资
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不
2022-10-08 15,340
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,387 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
620 2022.06.22 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
15,198 2022.06.15
