工伤赔偿是按全省的基本工资还是按本人的工资赔偿呢
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
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解雇是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.12 104 -
员工赔偿金是按照基本工资赔偿嘛不是。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2020.01.09 467
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工伤赔偿是按基本工资还是全额工资
如果没有证据证明你的工资收入状况，可按行业平均工资计算的，这个没什么问题。最终可索赔多少，还需你提供更为详细的信息。以下是工伤的赔偿计算 1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额
2022-02-06 15,340 -
工伤赔偿是按本人的工资赔偿还是全额工资
工伤赔偿应该按照本人的月平均工资赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
2022-03-10 15,340 -
工伤赔偿是按基本工资赔偿还是全额赔偿
按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算； 一、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算； 二、如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去
2022-03-11 15,340 -
工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资
是按照你受伤前的12个月平均工资来算工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
2022-03-09 15,340
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不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,549 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,205 2022.05.11 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,028 2022.06.01
