在私营企业上班没签合同就不受保护吗
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在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。只要已经形成了事实劳动关系,没有合同的,按国家规定执行签不签劳动合同是用人单位的责任。你可以不用管，也不用担心，不受保护的是用人单位，用工的法律风险也在用人单位。扩展资料：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系，而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。
首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
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没有签合同就不受劳动法保护吗?没有签合同的员工受劳动法保护。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
2020.11.13 213 -
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在私营企业上班没签合同就不受保护吗？
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
2022-10-05 15,340 -
在私营企业上班没签合同就不受保护了吗
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
2022-10-05 15,340 -
在私营企业上班没签合同不受保护？
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
2022-10-11 15,340 -
在私营企业没签合同就不受劳动合同法保护吗
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
2022-10-07 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
4,987 2022.05.11 -
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私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
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