浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付
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新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
有。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。而且，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.04.08 95 -
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新冠肺炎隔离标准文件只要怀疑或者确诊了新型冠状肺炎的情况，无论有没有发烧的现象，发烧多少度都是需要进行隔离的观察或者是治疗的，不需要根据发烧多少度来进行隔离。另外，对于与之密切接触的人群也必须进行隔离的观察，隔离的观察时间不能小于14天。由于新型冠状肺炎目前传
2020.03.28 309
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浙江省新冠肺炎患者工资如何支付
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 劳动者不遵守
2022-10-15 15,340 -
新冠肺炎患者，疑似病人，密切接触者在医学观察期的工资如何支付
对于新冠肺炎患者，疑似患者，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应视为提供正常劳动，并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府
2021-11-15 15,340 -
新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗
新冠肺炎患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天。隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测，观察有无发热，以及咳嗽、气喘等呼吸道症状。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导
2022-06-13 15,340 -
新冠肺炎需要做隔离治疗吗
1、《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
2022-10-15 15,340
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丙型肝炎患者可以判缓刑吗根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应满足没有再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件才可以适用缓刑。除此之外，犯罪分子若是累犯
1,015 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,700 2022.04.17 -
00:58
抚养费如何支付根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用
1,060 2021.04.25
