工伤劳动鉴定未公布，直接不工作会对权益产生影响吗？
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在有关工伤鉴定结果尚未明确的情况下,如果您的停工留薪期限已经届满,则必须按照相关法律法规规定返回所属单位继续工作。否则,可能会被视为无故缺勤。如果停工留薪期限仍然未到期,或者您的身体状况非常严重,仍需要接受治疗,您可以向用人单位提出延长停工留薪期限的请求,在此期间无需履行返岗义务。 您是否需要前往公司上班,主要取决于停工留薪期限是否已经届满。 根据《工伤保险条例》第三十三条,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在有关工伤鉴定尚未明确结果之际，若您的停工留薪期限已经届满，则须按照劳动法规规定返回其所属单位继续工作，否则可能被视为无故缺勤；而当停工留薪期限仍然未到期，亦或是由于您的身体状况严重，仍需继续接受治疗时，您可以向用人单位提出延长停工留薪期限请求，在此期间无需履行返岗义务。 您是否需要前往公司上班，主要取决于停工留薪期限是否已满。
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不辞工直接走会对社保有影响吗?不辞工直接走会对社保没有影响。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴的社保。 社保断缴的影响如下： 1、养老保险断交是没有什么影响，但是要在退休前必须缴满15年才可以享受退休，所以也是多缴多得，还是尽量不要断交；
2023.03.21 38 -
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工伤在单位直接工作对个人有什么影响如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么
2020.06.23 327
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工伤影响劳动能力鉴定吗
报工伤不需要劳动能力鉴定。职工或用人单位在受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论
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工伤鉴定未下来不能直接辞职吗？
工伤鉴定结论未下来能辞职，但不建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者享受伤残待遇，劳动者在此期间辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动者辞
2023-06-15 15,340 -
工伤鉴定结果复查对劳动者有影响吗?
工伤复查鉴定结论会影响赔偿金额。劳动能力复查鉴定结果可能比以前更轻，因此相应的赔偿金额也会发生变化。因为一次性残疾补贴与劳动能力水平的丧失有关。
2022-01-01 15,340 -
老板宣布破产，是否会影响员工的权益？
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2024-11-06 15,340
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劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
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劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,369 2022.04.17 -
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,484 2022.04.17
