劳动赔偿金和工伤赔偿金有什么区别？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任； 补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。
-
劳动赔偿金和劳动补偿金的区别赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金
2020.09.08 258 -
劳动补偿金和赔偿金的区别是什么劳动补偿金和赔偿金的区别如下： 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时，按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿； 2、前者是补贴
2022.04.17 419 -
劳动赔偿金有什么区别？补偿金和赔偿金有下列区别：前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动
2020.03.15 49
-
请问劳动者的赔偿金和赔偿金有什么区别？
一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金 二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜
2022-06-27 15,340 -
和劳动合同的补偿金和赔偿金有什么区别
有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单
2022-04-13 15,340 -
劳动补偿金和赔偿金的区别？
经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，
2022-07-18 15,340 -
劳动补偿金和赔偿金的区别
在劳动争议中，劳动补偿和赔偿的频率相对较高。尽管两者在纠纷中都是要给员工一定数额的赔偿，但在责任和认定上还是有很大区别的。那么，在劳动补偿与赔偿的区别劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、在劳动法
2021-11-11 15,340
-
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,276 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,532 2022.04.17 -
01:05
劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,170 2022.05.18
