企业未缴纳失业保险是否无法续签劳动合同？
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失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。 缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
劳动合同到期单位不续签可以领失业金。 劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
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企业代缴纳社保是否合法代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
2020.06.20 327 -
失业保险是因劳动争议缴纳吗单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
2020.06.24 101 -
失业保险是劳动者自己缴纳吗职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。从法律方面出发，失业保险是面向所有从业人员的，只要双方产生了劳动关系，用人单位应当为劳动人员购买失业保险。
2020.03.16 169
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失业人员未按期缴纳养老保险费，又未就业，是否还需要缴纳失业保险
原则上不再补缴。对达到法定退休年龄符合退休条件的失业人员，从第二年起、失业人员重新业后，单位应于30日内到当地养老保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续，比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险
2022-02-22 15,340 -
企业代缴纳社保是否合法
代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于
2022-05-21 15,340 -
企业不和员工签劳动合同和缴纳社保
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
2022-04-15 15,340 -
劳动者已离职但劳资人员继续缴纳企业部分缴纳企业部分费用是否合法
劳动者已离职但劳资人员继续帮其缴纳企业部分，如果用人单位同意的，用人单位的做法不违法，如果属于劳资人员的个人行为，那么给用人单位造成的损失，用人单位可以要求劳资人员承担，因劳动者本人原因给用人单位造成
2022-03-03 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,237 2022.04.15 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
822 2022.06.15 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,918 2022.04.17
