买断的工龄怎么算？
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买断工龄是违法的买断工龄，是改革开放初期我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工协商，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定数额的货币，从而解除企业与剩余员工的劳动关系，将员工推向社会。《劳动法》规定，建立劳动关系时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离职后无人管理的问题，无需买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断工龄的形式将员工推向社会。劳动和社会保障部1999年发布的《关于实施两项规定，扩大社会保险覆盖面，加强基金征收的通知》规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。1999年，国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题意见的通知》也强调，为确保员工合法权益不受侵犯，出售人应在申请出售前征求员工对出售计划和员工安置的意见。任何部门和单位不得在企业出售中终止员工社会保险关系，不得借出售机会违反国家有关规定，为员工买断工龄或提前退休，将员工推向社会。
《劳动合同法》第四十六条
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首先需要明确，买断工龄是违法的。 买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。
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