劳动纠纷证据清单应该包括哪些内容？
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我国劳动法规定劳动纠纷证据清单包括以下，申请书应详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供，申请书需申请人亲笔签字并按手印（申请书内容建议打印）； 2、申请人身份证及复印件； 3、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料； 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件，委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明； 5、申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括：劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据资料清单》一式两份。
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1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者在与用人单位时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
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商标诉讼证据清单包括哪些内容包括下列内容： 1、书面报案材料或如实陈述案发经过。 2、单位报案的应提供书面报案材料，并加盖公章。 3、犯罪嫌疑人(单位)的基本情况。 4、提供注册商标证书及商标合法有效性的相关材料。 5、真实的注册商标商品样品或照片。 6、涉嫌假冒注册
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劳动合同中应该包括哪些内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人
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包括以下内容： 1、书面报案材料或如实陈述案发。 2、单位应提供书面报告材料，并加盖公章。 3、犯罪嫌疑人（单位）的基本情况。 4、提供注册商标证书及商标合法有效性的相关材料。 5、注册商标商品的真实
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