2022年企业职工养老保险新政策
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1、《企业年金办法》正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业职工参加企业年金，能增加一份养老积累，提高退休后的收入水平和生活质量。 2、2018年实施基本养老保险基金中央调剂制度。 3、根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。方案中要求，2017年先选择部分中央企业和部分省份进行试点，在总结试点经验和办法的基础上，2018年分批次划转其他符合条件的中央企业、中央行政事业单位所办企业、中央金融机构的国有股权。企业国有股权的10%充实社保基金，既可以缓解现行社保基金支付压力，也能降低企事业单位职工的养老负担，保障企业退休职工养老金按时足额发放。调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
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2022年职工养老保险新政策主要体现在下面几个方面：可以通过用社保卡领取养老保险金，社保卡内设金融账户与医疗保险账户，分账管理；社保卡申领时间大幅缩短，要求基本实现“立等可取”；要求落实网上办理养老保险，方便居民。
2022年职工养老保险新政策如下：2022年起企业不再享受职工社保减免政策；养老保险全面实现省级统筹，最终为全国统筹做好准备，省级统筹意味着全省内的养老保险政策是一样的；清理重复参保；养老金不再支持一次性补缴；养老保险完成全国统筹，在全国范围内实行养老金统一发放；其他政策。
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