单位可以裁员的条件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位可以裁员的情形规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位裁员的条件： 第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
-
单位裁员有何条件单位裁员实体条件：存在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形。 程序条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2020.05.31 77 -
单位可以裁减人员的情形有哪些用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
2020.03.07 82 -
用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
2022.06.15 243
-
单位裁员的条件有哪些
单位裁员的条件如下：根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占公职分工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体工人说明情况。听取工会或者工人
2021-12-25 15,340 -
单位裁员条件有哪些
公司一旦有了要裁员的风声，我们就要提早做出对策积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。
2022-08-22 15,340 -
单位裁员条件有哪些？
单位裁员的条件有： 根据《劳动合同法》第41条: 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人
2022-07-02 15,340 -
单位裁员的条件是哪些？用人单位裁员应符合哪些条件
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。
2022-08-04 15,340
-
01:26
债权人代位权的成立条件有哪些债权人代位权是债的保权制度中的其中一种。所谓代位权，是指因债务人怠于行使其对第三人的到期债权，同时对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。 债具有严格的相对性，债权债务关系约束的仅是特定的债权人和债
1,825 2022.04.17 -
00:51
借条无效的条件有哪些在以下几种情况下借条是无效的： 1、不能够证明有欠债事实的内容，缺少明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素； 2、不是真实意思的表示，欠条不是双方在平等自愿的情况下产生的； 3、欠条内容取得的过程等不符合法律、行政法规的强制性规定，
704 2023.01.04 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,299 2022.05.26
