怀孕期合同到期了怎么办,法律上该如何规定
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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怀孕合同到期了怎么办？怀孕劳动合同到期了，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件，劳动者仍然要解除劳动合同的，用人单位和劳动者终止合同，且用人单位无需支付经济补偿金。
2020.02.03 124 -
怀孕合同到期了怎么办怀孕期间劳动合同到期，续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020.10.15 113 -
怀孕合同到期了怎么办劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险
2022.04.12 1,852
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怀孕合同到期法律规定
2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
2022-08-14 15,340 -
合同到期怀孕了不续签该如何办。
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2022-08-08 15,340 -
怀孕的合同到期了该怎么办
按照法律上的规定，合同到期后员工与公司的劳动关系即告终止。而实际中，在怀孕期间的员工要是合同到期了，公司按照规定解除双方合同的话，那么怀孕中的员工其实就很难再找到合适的岗位了。 但是，我国的法律保护妇
2022-04-02 15,340 -
怀孕了劳动合同到期了我该如何办啊
像您怀孕了劳动合同到期了的处理问题看你的职位是什么，如果对公司运作影响不是很大的话，和公司谈谈续约，要是不答应，而你又很喜欢这份工作的话，看看到时办理停薪留职行不行，毕竟这种状况下你离职了到外面也很难
2022-12-17 15,340
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01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,801 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,510 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
518 2022.04.25
