公司续签合同改变了福利体制续订劳动合同原有的权益可存在吗？
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劳动合同的续签关系着劳动者与用人单位劳动关系的稳定，是劳动者和用人单位都很关注的大事。劳动者在续签劳动合同时要多加注意，以免自己的合法权益受到侵害。 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则，用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着随时解除劳动关系的风险。 2、续签有利于保证劳动权益。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，在用人单位与劳动者协商续签劳动合同的话，可能会在涉及岗位、职位、工资、保险、福利等方面提供劳动者更好的条件。如若未续签劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，导致劳动者权益受损。所以合同到期应该协商新的条件后续签，在新的劳动合同中明确双方权利义务。 3.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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续签劳动合同公司变更了内容，需要得到双方协商同意，一方不同意的，劳动合同续签作废，可以提出相应的赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
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2021.12.12 1,698 -
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2020.07.07 149
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2022-06-05 15,340 -
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签了劳动合同，公司不予续签，那原来的劳动合同有效吗
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2022-04-13 15,340 -
年后签订的劳动合同，没有续签劳动合同，可以再主张劳动者的权益吗
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44,730 2022.04.17 -
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