晚上11点去加班工资算不算很低
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如果员工加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150%；单位休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班到晚上11点，用人单位应向劳动者支付加班费，加班费应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
劳动者加班至晚上11点，加班工资应按照不低于其150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，加班工资应支付不低于工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，加班工资不低于工资的300%。
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晚上11点加班工资怎么算加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.09 95 -
晚上11点上班加班工资怎么算员工加班到晚上11点，加班工资的算法：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬
2020.07.21 107 -
上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.01.04 120
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夜班加班到晚上11点算不算加班工资
加班到晚上11点,加班时薪应不低于平时工资的1.5倍。
2022-05-21 15,340 -
晚上11点加班算加班工资吗
加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-11-04 15,340 -
加班到晚上11点, 工资不低于
加班到晚上11点，时薪不低于150％；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上11点工资不低于
如果员工加班到晚上11点，工资不低于其小时工资基数的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的，则支付不低于工资的
2022-12-05 15,340
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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
6,429 2022.11.23 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,849 2022.04.15 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,561 2022.05.11
