离退休不到五年可以解除劳动合同吗
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如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般不得解除; 劳动者在本单位连续工作不满15年的,也没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。
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