医疗期满可以解除劳动合同吗
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员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
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医疗期满后解除劳动合同可以吗医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。
2020.10.27 126 -
医疗期满解除劳动合同医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2020.07.12 1,133 -
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医疗期满劳动合同可以解除吗？
医疗期满后解除劳动合同违法吗，按照我国法律规定，用人单位应该给劳动者双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，
2021-10-24 15,340 -
医疗期满可以解除劳动合同吗？
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知可以解除劳动合同，但应当按照本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
医疗期满解除劳动合同可以吗
医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六
2022-03-21 15,340 -
医疗期满后可以解除劳动合同吗
1。根据以下法律依据计算一下医疗期，在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的； 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定编辑本段企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因
2022-03-24 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,840 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,216 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
893 2022.04.25
