劳动能力鉴定中丧失劳动能力鉴定标准有哪些
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丧失劳动能力的判断依据包括以下17个标准：1、1、完全丧失劳动能力的条件1、1、1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，治疗后有以下情况之一：（1）单肢瘫痪，肌力2级以下（含2级）。（2）两肢或三肢瘫痪，肌力3级以下（含3级）。（3）手足全肌瘫痪，肌力2级以下（含2级）。（4）完全性（感觉或混合性）失语。（5）非肢体瘫痪的中度运动障碍．1、长期严重呼吸困难．1、三心功能长期在三级以上。左室射血分数≤50％。1、1、4恶性室性心动过速治疗无效．1、治疗后血红蛋白长期低于6克／分升（含6克／分升）的各种严重贫血．1、6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。1、1、7慢性重度肝功能损伤．1、8不可逆的慢性肾衰竭期．1、9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病导致心、脑、肾、肺、肝等主要器官严重并发症，功能不全．1、综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发10种恶性肿瘤（含血液肿瘤）．1、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0．2或视觉半径≤20度。1、1、双眼矫正视力0．1或视觉半径≤20度．1、13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年后仍有以下症状之一，严重影响职业功能：痴呆症（中度智下降）；持续或频繁的妄想和幻觉，持续或频繁的情绪不稳定和无法控制的冲动攻击．1、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执精神障碍，妄想强烈，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能．1、15难治性情绪障碍，经系统治疗5年仍无法恢复正常，男性50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能．1、16具有明显强迫性人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能．1、17符合《职工工伤和职业病致残程度鉴定》一至四级标准的。
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上海神丧失劳动鉴定标准有几下情况的，且治疗无效者完全丧失劳动能力： 1、植物状态或者去皮层状态。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。 4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。 5、中度(含中度)以上非肢体瘫的运动障碍。 6、严重肌肉疾病(包括全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等)。 7、单肢瘫肌力2级以下(含2级)。 8、完全性混合性失语。 9、智能障碍，IQ测试≤45。
丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。丧失劳动能力鉴定标准具体有： 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力3级。 (2)两肢或三肢瘫，肌力4级。 (3)单手或单足全肌瘫，肌力2级。 2、长期中度呼吸困难。 3、心功能长期在级。 4、中度肝功能损害。 5、各种疾病造瘘者。
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劳动能力鉴定标准有哪些?劳动能力鉴定标准如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
2020.05.30 124 -
丧失劳动能力鉴定标准如何认定丧失劳动能力的鉴定标准可根据国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准来认定，例如职工符合极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，可认定为完全丧失劳动能力。
2020.11.10 258 -
劳动能力鉴定标准有哪些？最新劳动能力鉴定标准包括劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定，劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。
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丧失劳动能力鉴定有哪些标准？
各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，丧失劳动能力鉴定标准有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)； (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)； (3)双手或双足瘫，肌力2级以下(
2022-08-03 15,340 -
丧失劳动能力鉴定标准
丧失劳动能力的鉴定标准可根据国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准来认定，例如职工符合极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，可认定为完全丧失劳动能力。
2022-05-13 15,340 -
具体丧失劳动能力鉴定标准
丧失劳动能力的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，劳动功能障碍可分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的则为十级。
2022-05-24 15,340 -
一般丧失劳动能力鉴定标准
1、完全丧失劳动力的情况之一，治疗无效者：1、植物状态或剥皮状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下（含4级）。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。5、中度（含中度）以上非肢体瘫的运
2021-10-23 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,151 2022.04.17 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,036 2022.04.17 -
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6,584 2022.04.17
