事业单位病假具体多长时间开除
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事业单位劳动者病假违反以下规定的，会被开除：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。
用人单位产假至少98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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机关事业单位病假最长假多长时间事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。
2020.07.03 448 -
事业单位病假最长可以请多长时间？事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解
2020.08.31 1,156 -
事业单位病假多少天开除?事业单位劳动者病假不满足以下规定的，会被开除：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。
2020.06.24 158
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事业单位病假多久开除
事业单位人员病事假处理办法一、病假期间扣发定：(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月金”和“其它”。
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事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,916 2022.05.11 -
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
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