单位有违一事不再罚的原则
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《行政处罚法》第24条规定:对当事人同样的违法行为,不得超过2次罚款的行政处罚。一事不罚是行政处罚的原则。用人单位解除劳动合同的处罚不是行政处罚,是按照企业内部规章制度实施的。因此,公司再次处罚不在不再处罚的原则范围内。
《行政处罚法》第二十条 行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。 第二十四条 对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。
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单位再予处罚不违背一事不再罚的原则。一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则。单位没有行政处罚的权力,单位再予处罚是根据内部规章制度实施的处罚,不适用一事不再罚原则。
一事不再罚原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次或者两次以上的处罚。 一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则,以保护行政相对人的合法权益。 一事不再罚有以下3个方面的含义: ①同一行政机关对行为人同一违法行为不得给予两次及以上的处罚。 ②不同机关依据不同理由和法律规范对行为人同一违法行为不得给予两次及以上同种类(如罚款)的行政处罚。 ③违法行为已受到刑罚后,除法律规定或特殊情况外,不得再给予行为人行政处罚。 以上三个方面内容不能分割,互为前提,互为补充,缺一不可。
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一事不再罚原则的原则要求
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2021-07-08 15,340 -
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