您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动能力鉴定怎么收费?

劳动能力鉴定怎么收费?

2022-08-18 17:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-08-18回复

专业分析:

劳动能力鉴定怎么收费: 1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元; 3、争议需进行劳动能力鉴定的,省级每人次500元,市级每人次400元; 4、需对护理依赖程度进行鉴定的,省级每人次400元,市级每人次300元。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动能力鉴定一般是每人每次收费300元。如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动能力鉴定费用的收取是: 1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元; 3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的,省级每人次500元,市级每人次400元; 4.需对护理依赖程度进行鉴定的,省级每人次400元,市级每人次300元。

律师普法更多>>
  • 鉴定劳动能力收费标准
    鉴定劳动能力收费标准

    劳动能力鉴定收费标准为: 1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元; 3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的

    2020.04.15 180
  • 劳动能力鉴定收费标准
    劳动能力鉴定收费标准

    劳动能力鉴定收费标准为:1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元;2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元;3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的,省级

    2020.12.04 224
  • 劳动能力鉴定收费的标准怎么算
    劳动能力鉴定收费的标准怎么算

    劳动能力鉴定收费的标准的计算是: 1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元; 3.工伤争议需进行劳动能

    2020.01.03 136
专业问答更多>>
  • 劳动能力鉴定怎么收费

    劳动能力鉴定怎么收费: 1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300

    2022-03-12 15,340
  • 劳动能力鉴定收费

    劳动能力鉴定收费: (一)劳动能力鉴定的收费标准按省苏价费[1996]156号文件规定收取,每人次280元; (二)劳动能力鉴定费以及必要的医疗检查费用,参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤

    2022-03-24 15,340
  • 北京劳动能力鉴定收费标准,劳动能力鉴定费用

    如何收取劳动能力鉴定费用:1、员工因病或非因工负伤需要进行劳动能力鉴定的,省级每人300元,市县级每人200元;2、员工因工负伤医疗结束后需要进行劳动能力鉴定的,省级每人400元,市县级每人300元;

    2021-11-11 15,340
  • 劳动能力鉴定费用怎么收取?

    劳动能力鉴定费用由申请人提前支付,然后根据鉴定结果、用人单位工伤保险情况、鉴定次数不同,由不同主体实际承担。一、第一次劳动能力鉴定费用,用人单位为工伤职工,购买工伤保险的,由工伤保险基金支付;用人单位

    2021-11-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁律师费收费标准 00:59
    劳动仲裁律师费收费标准

    劳动仲裁律师费收费标准如下:一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的,涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的,收取的1000元到2000元,超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的,这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费,即

    3,465 2022.06.22
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,056 2022.04.17
  • 劳动法加班费规定 01:29
    劳动法加班费规定

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,525 2021.03.24
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?