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2020年工伤赔偿最新

2022-09-04 15:40

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2022-09-04回复

专业分析:

2020年工伤赔偿程序具体如下:一、报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。五、程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起。六、审理程序对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

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工伤赔偿金的项目一般包括了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等不同项目。而工伤的具体赔偿数额的计算,需要结合员工工作地区的经济水平、员工个人薪酬高低以及具体伤情的严重程度来综合考虑。比如一级伤残能够获得的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工个人工资。

章法律师

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2020年度职工因工死亡的赔偿标准为:一次性工亡补助金: (1)标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。 (2)丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (3)统筹地区上年度职工平均工资×6; (4)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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