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公司可以辞退员工吗公司可以辞退员工。公司可以辞退员工，但是劳动者须符合以下情形之一，公司才构成合法辞退，否则即为违法辞退，需要支付经济补偿： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022.06.11 823 -
公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。
2020.09.15 85
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员工犯错可以公司辞退吗
公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解雇员工的错误（在解除劳动合同或者其他解雇通知书的）的，解雇员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试
2021-12-29 15,340 -
公司以犯罪为由辞退员工
1，公司可以以员工受刑事处罚，直接解除。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-03-19 15,340 -
触犯刑法公司可以辞退员工吗
违反刑法不必辞退，但可以辞退。
2021-12-05 15,340 -
违法犯罪公司可以无责任辞退员工吗
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用
2022-11-11 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,235 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,184 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,841 2022.04.17
