招收新的工作人员需要规范企业劳动合同范本,对于这种情况我想问怎么规范小微企业劳动合同范本？
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并且在劳动合同解除方面做了诸多规定，可以充分满足灵活就业人群的就业需求。作为用人单位，规范小微企业劳动合同范本是企业应当遵守的基本义务，依法签订劳动合同、缴纳社会保险，是用人单位对国家、对劳动者应尽的义务。无论是否签订劳动合同，用人单位都有为职工缴纳社会保险的义务。企业不签订劳动合同、不缴纳社会保险，将面临遭受行政处罚与劳动者要求赔偿的双重风险。“根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的规定，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。同时，从建立劳动关系之日起，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应当支付两倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
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