侵犯休息权如何赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
侵犯休息权要赔偿吗侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费
2020.02.16 58 -
侵犯休息权有赔偿吗侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×
2020.07.06 111 -
侵犯休息权可以赔偿吗侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
2020.09.08 76
-
侵犯休息权能赔偿么
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工
2022-06-07 15,340 -
侵犯休息权能赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。
2022-05-22 15,340 -
侵犯休息权可以赔偿吗
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工
2022-06-10 15,340 -
侵犯休息权有民事赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。
2022-07-06 15,340
-
01:11
侵犯相邻权怎么赔偿如果侵犯了相邻权的话，则需要给对方进行适当的赔偿，赔偿的数额，要根据对方造成的实际损失来定。 我国法律规定，不动产的相邻各方，要按照有利于生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采风等方面的相邻关系。给相邻
2,095 2022.04.15 -
01:07
侵犯隐私权如何起诉侵犯隐私权起诉，只要有明确的被告，那么就可以直接以侵权之诉起诉。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉
1,623 2022.04.17 -
01:20
侵犯隐私权赔偿多少钱隐私权的赔偿数额应根据具体情况而定。 法律已经明确规定，我国侵害公民隐私权的责任方式主要包括三种，具体如下： 受害人有权请求加害人停止对其侵害的行为。受害人对于正在发生的侵害，比如，加害人正在把受害人的隐私生活领域，进行宣扬传播等，当出现这
2,531 2022.04.17
