已经签订劳动合同，现在要求补签劳动合同，请问这个合同需要补吗？
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根据法律规定，公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月，否则从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资，直至一年期满。 目前，如果你已工作满三个月，可以要求补足两个月双倍工资差额，但如果你这样提出，通常的结果会导致你无法继续在该单位工作，虽然你仍可以通过法律途径主张权利，但如果这份工作你满意，现在单位提出与你签订劳动合同，建议你签署，不必过于计较，多拿两个月的工资未必能换取一份更满意的工作，毕竟工作不全是工资问题，应该从长远角度综合考虑。 签订合同时，你需要注意的是务必将合同条款看清楚，如果你不理解内容含义，可以要求单位负责人员解释，特别是单位另外加入的条款，如果对内容无异议，则可签署，一般在合同尾部劳动者一方签署你的名字或按捺右手食指模即可。
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劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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什么是劳动合同补签，劳动合同补签根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包
2021.10.11 606 -
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现在劳动合同还能补签吗劳动合同能补签，补签后劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资，支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。
2020.02.14 70
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已经签订了劳动合同. 可以补签吗
如果劳动合同丢失，可以重新签订。由于劳动合同由用人单位和劳动者持有，双方可以协商重新签订劳动合同，或者直接复制用人单位保存的合同文本，并加盖单位印章。
2022-01-05 15,340 -
已经签订劳动合同需要公证吗
一般情况下，双方当事人签订协议不违法法律、法规的强制性规定，视认为有效的。当事人办理公证是为了通过公证人员的审查，完善协议内容，了解签订协议的法律意义及法律后果，取得较高的证据效力。办不办公证在于你实
2022-07-21 15,340 -
已经签订了劳动合同，但现在想要求公司签订无固定期限的劳动合同，
1，要看你是否同意签订有期限劳动合同，若已经签订了3年期限的劳动合同、 2，若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员
2022-01-20 15,340 -
与劳动者已经签订劳动合同，劳动者以为补签要赔偿吗
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意
2022-04-18 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,323 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,070 2022.05.11 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,407 2022.04.17
