在单位用餐时感染病毒算工伤吗
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在公司工作感染冠状病毒，应当构成工伤，依法享受工伤保险待遇，可以进行工伤认定。因为这是由于工作期间，工作原因所造成的。根据工伤保险条例的规定，职工因为工作原因造成的损害，就应当是认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
在公司感染冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
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在上班途中感染病毒算工伤吗？员工在上下班路上感染病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
2020.08.11 61 -
有冠状病毒感染算工伤吗因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
2020.10.08 81 -
工作感染冠状病毒算工伤吗在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤
2020.01.24 205
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职工在上下班途中感染病毒感染算工伤吗?
不算。依据我国相关法律的规定，在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般是不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五
2022-06-13 15,340 -
员工在上下班路上感染病毒算工伤吗
不算。依据我国相关法律的规定，在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般是不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五
2022-05-27 15,340 -
返岗途中病毒感染算工伤吗
返岗途中感染病毒是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。根据《中华人民共和国社会保险法释义》：职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆
2022-09-13 15,340 -
病毒性感染复工可以算工伤吗
一般员工感染病毒的不算工伤，在病毒预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 根据我国现行有效的工伤保险条例第十四条，
2022-06-28 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,478 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,611 2022.04.17 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
4,957 2022.04.15
