和餐厅员工签合同要注意什么？
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餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。
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餐饮怎么和员工签合同要认真审查劳动者的主体资格： 1、劳动者身份的审查； 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、查验劳动者身体健康证明。
2020.06.11 186 -
餐厅小时工要签劳动合同吗？餐厅小时工可以签订劳动合同，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2020.12.13 71
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餐厅工作要签合同吗
您提的问题其实是很多人都会遇到的，餐厅工作要签合同吗这个问题总会被人们所忽略，我在这里告诉大家，需要签订劳动合同，劳动合同可以保护员工和用人单位双方的合法权益
2022-07-21 15,340 -
餐厅服务员要不要签劳动合同
劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。餐厅服务员要不要签劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依
2022-06-18 15,340 -
在餐厅上班没有签订餐厅员工聘用合同是否违法
1.如果由于餐厅的原因，工作超过一个月未签订餐厅员工聘用合同（即劳动合同）应当支付双倍工资。餐厅的行为属于违法。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-07-18 15,340 -
和员工签合同需要注意什么
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-03 15,340
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和大公司签合同需要注意什么和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期
447 2022.04.25 -
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签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,315 2022.04.15 -
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签商铺合同要注意什么在签商铺合同的时候，要注意：要向房屋当地的房产交易中心查询所购房屋的权属情况，审核开发商有没有土地开发到房产销售的全部证照，包括有无抵押、有无受司法限制等。 除此之外，还应注意： １、房屋的用途，看清楚是否为商用，并在合同中写明； ２、公用
2,594 2022.04.15
