劳动者辞职后用人单位是否有权扣除劳动者的工资,劳动法规定扣多少
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一般情况下,职工辞职得提前30天书面通知用人单位,若没有提前30天通知,则最后一个月工资用人单位可以扣除的。但有下述情形的,职工有权随时解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。劳动合同法第38条 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 若协商无果,你可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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用人单位在以下情况扣除劳动者工资是违法的,具体如下:劳动者按照劳动合同约定提供无过错的正常劳动的;劳动者未违反用人单位相关规定的;用人单位没有扣除工资的法定理由的。
用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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