没签劳动合同, 但是员工拒绝到岗, 算旷工吗
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如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。
员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪(比如旷工)处理。因此，用人单位不得强制劳动者班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。
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员工拒绝调岗能解除劳动合同吗员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下： 1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 2、如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出
2022.06.08 528 -
员工拒绝加班算旷工吗不算旷工，用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休
2020.03.10 173 -
员工拒绝加班算旷工吗员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定： 1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
2022.09.23 2,998
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员工拒绝到岗是否属于旷工
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022-04-04 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但是员工拒绝续签
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议
2022-02-05 15,340 -
员工拒绝签劳动合同吗
1.给员工发出正式的通知，要求其在规定时间内与单位签订书面劳动合同，该通知可以通过邮件、单位内网、或者其他公共平台送达员工； 2.在与员工协商签订劳动合同事宜时制作现场视频； 3.在员工拒绝签订劳动合
2022-07-03 15,340 -
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除
2022-07-25 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,012 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,418 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
560 2022.05.18
