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没有合同的劳资纠纷起诉状怎么写

2022-08-27 10:03

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河南在线咨询顾问团

2022-08-27回复

专业分析:

现在就劳资纠纷书写问题,作简要的分析如下: 1、总体来说,劳资纠纷的起诉状应当有完整的结构、明确而合理的诉求,事实和理由部分要翔实等等要求。具体来说劳资纠纷的起诉状应当包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期几个部分,其中标题是申请书,申请人和被申请人的基本信息要写明,申请请求应当明确,如请求对方支付多少,这个数额要明确。此外,事实和理由部分要详细写,具体包括申请人的入职时间、工作岗位、工作内容及地点、缴纳情况、纠纷的起因和详细的经过等等; 2、在起诉前应当注意搜集劳动关系存续的证据及工资发放证据,包括、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表以及工资发放的银行流水记录等等。

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没有合同的劳资纠纷起诉状应当包含以下事项:1、原告的姓名、性别、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;2、被告的姓名、性别、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;3、请求支付劳动报酬的诉讼请求,所依据的事实与理由;4、因为没有劳动合同,需要提交能证明有劳动关系的证据,比如工作证。

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第一、原、被告的身份信息。包括:姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。原、被告若是法人的还应当注明住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 第二、具体的诉讼请求。合同纠纷的诉讼请求一般包括:要求继续履行合同、要求解除合同、要求支付合同违约金和要求赔偿损失等; 第三、具体的事实与理由。合同纠纷的事实部分一般可围绕合同订立以及履行过程中的时间顺序进行表述。理由部分主要是合同法中对我方主张权利的基础规范; 第四、作为具状人,原告本人必须签字。

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