超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的
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如果超过法定退休年龄的职工开始依法领取养老金，则劳动关系终止，用人单位与其产生的用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果劳动者本人已经到了法定退休年纪的话，实际上用人单位应当正常与劳动者解除劳动关系。 如果没有与劳动者解除劳动关系的话，实际上自己的这种劳动关系在法律上也是不受保护的，以用人单位之间属于一种劳务关系。
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超过法定退休年龄能否确定劳动关系超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按
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