因为工作失误，解除劳动合同有吗？
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1、劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》 46、47条支付劳动者经济补偿金。 3、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》 48、87条支付劳动者赔偿金。
用人单位解除劳动合同的理由： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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因为旷工被解除劳动合同能解除吗因旷工被解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2020.01.19 108 -
因为旷工而解除劳动合同合法吗单位以旷工违纪解除劳动合同不违法。职工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，同时不需要对职工进行赔偿。
2020.05.11 81 -
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工作失误解除劳动合同这样合法吗?
为防止用人单位在适用该条与劳动者解除劳动合同时产生不必要的纠纷，建议用人单位注意以下几点： 1.对重大损失作出界定。 重大损失的界定权首先在用人单位，如果用人单位事先对重大损失没有作出规定，在劳动者给
2022-08-01 15,340 -
公司因为工作原因解除劳动合同
第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
2022-08-16 15,340 -
员工会被依操作失误解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国》的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-09-12 15,340 -
因工作原因解除劳动合同有赔偿吗
必须赔偿而且是双倍赔偿，具体参见最下面《劳动合同法》第七章法律责任第八十七条第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一
2022-03-23 15,340
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,138 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,055 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
762 2022.05.13
