公司制的无薪休假合法吗
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公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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公司强制员工停薪休假合法吗?
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2020.07.07 548 -
公司放无薪假合法吗?
公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。
2020.03.16 337 -
公司放无薪假合法吗
不合法,依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.11.06 1,758
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公司无薪休假合法吗?
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2022-04-02 15,340 -
强制员工无薪休假合法吗
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2022-11-01 15,340 -
公司强制每月实行四天无薪休假是合法的吗?
我们的工资通常是每月按21.6或者22天计算。
2022-10-08 15,340 -
强制放无薪休假、停薪留职合法吗
不合法,可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支
2022-10-23 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,725 2022.04.17 -
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
8,884 2022.04.17 -
01:06
无地址注册公司合法吗
无地址注册公司不合法。因为在公司注册的过程中,需要对公司进行相应信息进行登记,公司的住所是设立公司的一个基本条件。没有住所地址就不能完成公司注册过程。“无地址”注册公司的具体方式: 1、一址多照。一址多照指的是,同一个地址作为一个以上企业的
2,058 2022.05.11