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没有盖公章的劳动合同是否有效?

2021-11-15 09:35

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重庆在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

一般无效,但只要有事实劳动关系,就能得到保护。事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要雇佣劳动。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在,扩大了劳动保护范围,对未签订劳动合同的雇主有了更大的约束,维护了劳动者的合法权益。用人单位不签订劳动合同的法律责任加重。《劳动合同法》首先明确界定了签订劳动合同的时间,即已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。超过此时未订立书面合同的,用人单位必须每月向员工支付两倍的工资;超过一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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北京市京师律师事务所

没有盖公章的劳动合同如果有签字的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。当事人既未签字也未盖章的,合同尚未生效。用人单位不订立书面劳动合同的,应当承担法律责任。

张神兵律师

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1.如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。2.如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。

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