劳动者维权时限：
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（1）申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。（3）当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效暂停。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本年度仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不服劳动争议仲裁裁决，提起诉讼的期限。应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者维权时限：劳动者维权时限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
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