雇主未签合同，要求支付工资的纠纷解决途径
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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解决经济纠纷的主要途径和适用范围解决经济纠纷的主要途径有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 适用范围：人民法院受理平等主体的法人之间、其他组织之间、公民之间以及他们相互之间因财产关系发生的经济权益纠纷案件。主要包括各种合同纠纷案件和经济损害赔偿纠纷案件。
2020.11.05 181 -
解决融资融券交易纠纷的途径:融资融券纠纷是属于民事纠纷的一种，解决途径：双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷；由第三方介入调解促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾；将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制；一方向法院递交起诉状，提出诉讼请求，由法院裁决
2020.02.29 203 -
解决合同纠纷途径包含哪些呢解决合同纠纷途径有哪些呢 （1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也
2024.06.24 37
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雇员未按期支付薪资的解决途径
当我们遭受雇佣关系中的欠薪问题，我们应当采取的首要行动是与雇主进行真诚的沟通协商，清楚地表达我们对未按期如数发放薪酬的困扰，并详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟定相应的解决办法。如果经过多次协商仍然
2024-11-06 15,340 -
雇主拖欠三个月工资未支付，解决途径有哪些？
用人单位必须按照法律规定按时支付工资，否则属于违法行为。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队举报该单位，电话为12333。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部
2024-11-09 15,340 -
雇主未按时支付工资且未签订合同，劳动者维权途径有哪些？
一、关于工资支付的要求 如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 您可以到当地劳
2024-11-09 15,340 -
雇主未按时支付工资时的解决途径（不涉及法律法规变动）
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的
2024-11-23 15,340
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工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,326 2021.04.25 -
01:48
融资租赁合同纠纷处理途径有哪些当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的
2,018 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17
