职业病诊断期间可以解雇员工吗
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职业病诊断机构应该建立诊断的制度。职业病诊断机构不仅应该建立诊断制度，还应该加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训，改善职业病诊断工作条件，提高职业病诊断服务质量和水平。
关于职业病诊断时间的具体规定：诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供；职业病诊断过程中有劳动争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由其在受理后的三十日内作出裁决；其他。
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疫情期间可以解雇员工吗疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2020.09.10 77 -
精神病员工可以解雇吗用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的。
2020.03.14 243 -
患病期间员工被解雇合法吗患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。
2020.02.22 82
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患病期间可以解雇员工吗
1、患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。 2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。
2022-06-24 15,340 -
职业病鉴定结论可以用于职业病诊断吗
职业病诊断与鉴定管理办法 第一章总则 第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 第二条职业病诊断与鉴定
2022-08-05 15,340 -
企业因员工有犯职业病果断把员工解雇,是违法吗!
患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
2022-10-17 15,340 -
医院可以申请职业病诊断证吗
职业病的诊断按卫生部1984年颁发的《职业病诊断管理办法》（[84]卫防字第16号）的规定，地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责本地区的职业病诊断。凡被确诊患有职业病的职工，职业
2022-04-10 15,340
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00:56
职工社保中间断交可以补交吗职工社保中间断交可以补交。可以通过以下方式补交： 1、中介代交：现在有很多的社保代交机构，交一定的手续费和社保费用，就可以让中介帮忙办理缴纳； 2、自己补缴：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保；如果是职工的话，也可以去当地
2,203 2022.07.02 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,371 2021.04.25 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,920 2022.04.15
