在劳动合同期限内，是否可以对合同条款进行变更？
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在劳动合同的履行过程中，可以对合同条款进行变更。但必须依照法律法规进行变更，否则将产生无效的法律后果，并承担相应的赔偿责任。劳动合同条款的变更可以分为法定变更和协商变更两种。具体情形包括： 一、在试用期内。 二、在签订劳动合同时，法律、行政法规发生变化，导致劳动合同相关条款需要作出相应变更。 三、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作。 四、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位进行调整。 五、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。 六、在平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同双方当事人达成新的协议，变更原有的约定。 你们单位变更合同的做法显然不符合法律规定。工厂改变工作地点，且两地的距离差异给员工带来诸多不便，属于工厂违反约定。员工有权拒绝前往新工厂上班。单位如果需要与员工解除合同，应给予一定的经济补偿，并依法进行。如果最终无法与工厂达成一致，你们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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劳动合同期限在下列情形下可以变更：签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更；用人单位依照法律规定，变更劳动合同的有关规定；根据相关法律规定，劳动合同双方经协商达成协议后的变更。
如果符合下列情形的，原劳动合同可以转为无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
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2,340 2022.04.18 -
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1,232 2022.04.17 -
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合同是不是可以变更可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人
1,857 2022.05.11
