《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些
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根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的基本内容有 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同的主要内容有哪些劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他条款。
2020.09.25 132 -
劳动合同的内容主要有哪些?劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。 (一)用人单位的名
2020.07.29 166 -
劳动合同主要内容有哪些劳动合同的主要内容有用人单位的名称、住所、法人代表或主要责任的信息；劳动者的姓名、住址、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、地点、时间和工资；社会保险以及劳动保护等。
2020.12.09 98
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劳动合同法六十八条主要内容有哪些
根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-03-03 15,340 -
劳动合同法第三十九条与劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法三十八条的内容有哪些
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
2023-02-08 15,340 -
劳动合同法第三十八条的内容有哪些
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用
2022-04-19 15,340
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合同成立的条件主要有哪些根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要存在主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
927 2022.04.17 -
01:03
建筑企业年审的主要内容有哪些首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等，申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息，看是否符合相应的要求，建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内
1,029 2022.04.17 -
01:14
公司合并合同的主要条款有哪些根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,047 2022.04.15
