想知道关于劳动法试用期辞退提前三天通知的吗
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我国法律没有明确规定,在试用期内,用人单位和劳动中国和解除劳动合同,具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下,证明劳动者不适合入职。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满,单位需要提前一个月通知解除合同,或支付一个月工资。
试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
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试用期内辞退提前几天通知
试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
2020.01.06 347 -
试用期辞退提前几天通知员工
试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
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试用期提前三天书面通知
提前3天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单
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