工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔
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包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任。劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据，如不能协商解决的，可向法院提起诉讼，依法维权。 3、如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
根据《民法典》第802条规定：因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。
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包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任。劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据，如不能协商解决的，可向法院提起诉讼，依法维权。 3、如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
工地出了工伤事故，包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话，可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿，需要看包工头和项目公司的协议。
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工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔，视情况而定： 1、如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任，建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任； 2、与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔
2022.08.09 853 -
工伤事故是赔公司还是包工头工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
2020.08.15 208 -
工地上班出了工伤是该工头赔还是公司赔包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任;建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公
2021.04.10 137
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工地出事故是用人单位赔还是小包工头赔
施工现场发生工伤事故，与承包商建立劳动关系，承包商应承担主要赔偿责任；施工公司为分包商，施工公司应承担次要赔偿责任。 与建筑公司发生劳动关系的，由建筑公司承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，
2022-01-01 15,340 -
建筑工地出事故,应该公司赔钱还是包工头赔
1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任
2022-06-11 15,340 -
工伤是公司赔还是包工头赔
1、员工工伤，应该由建立劳动关系的单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。 2、如果员工的劳动关系存在包工头上，和单位存在的仅仅是劳务关系，那么应该有包工头赔偿。如果员工和单位签订了劳动合同，和单位存在劳
2022-05-24 15,340 -
工伤是包工头赔偿还是公司赔偿
用人单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。 包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程或者业务承包给包工头，包工头聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，具有法定用
2022-08-09 15,340
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01:28
工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为： 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内
4,418 2022.04.15 -
01:13
既是工伤又是交通事故如何赔偿既是工伤又是交通事故时，赔偿的情形分以下几种情况： 1、既是工伤又是交通事故的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付。即，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，单位不再支
655 2022.11.21 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,288 2021.04.25
