凭无期合同单位裁员要赔偿吗？
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无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金； 工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员合同没到期的赔偿如下：劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿；工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。
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