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公司突然辞退员工代通知金如何计算
如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的,代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但公司提前三十日书面通知员工本人的,不需要支付代通
2020.07.21 77
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辞退员工的代通知金如何计算?
大家应该都能够有一定的了解,代通知金就是公司给予员工的赔偿,那么如果是因为辞退的情况,员工的代通知金应该如何计算呢?根据国家的劳动法规定,代通知金应该是员工的一个月工资为基准,看过本篇文章,我们就能够
2023-10-13 15,340 -
公司突然辞退员工代通知金如何计算
代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。
2023-02-28 15,340 -
代通知金如何计算?
1、代通知金的计算方法是:应当以上个月的工资标准计算,上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准,如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 2、法律依据:《
2022-11-10 15,340 -
代通知金如何计算
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
2023-02-21 15,340
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退休金如何计算
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
84,189 2022.04.15 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
1,124 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,607 2022.04.17