用工单位必须安排体检吗
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一般体检时间实行分年龄段安排体检的制度。35岁以下的人员原则上实行两年一次的体检安排5岁以上(含35岁)的原则上实行一年一次的体检安排0岁以上的人员会增加部分必要体检项目，以提高未病防治检查。
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用人单位必须交社保吗用人单位不能不给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收
2020.03.04 163 -
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用人单位必须安排劳动者节假日加班吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2022-04-16 15,340 -
用人单位安排劳动者加班必须是按法定节假日申请安排加班吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2022-05-06 15,340 -
2020年军人必须安排工作吗
按国家政策12年以上退役士官政府安排工作，自愿的可以选择自谋职业。
2022-11-02 15,340 -
用人单位必须为个体户买工伤保险吗
个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。应当为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
2022-06-08 15,340
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
5,801 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,049 2022.04.17 -
01:02
社保必须要办停新单位才能交社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档
7,341 2022.05.11
