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劳动纠纷调解程序有哪些

2021-10-20 10:39

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澳门在线咨询顾问团

2021-10-20回复

专业分析:

谈劳动争议调停手续,一、申请调停。发生劳动人事纠纷时,当事人可以口头或书面向调停组织提出调停申请。二、接受调停申请。调停组织收到调停申请后,应立即审查调停申请,决定3个工作日内是否受理。三,开展调解。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。审查决定受理的,应征对方当事人的意见,如果对方当事人想调停的话,应该口头或书面通知调停的地方,如果对方当事人不想调停的话,应该记录下来,3天内书面通知申请人。不受理的,应向申请人说明理由,调停委员会在收到《劳动争议调停申请书》的4天内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议时,双方当事人可在调解协议生效之日起15日内联合向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审批确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解,无法调解或达成调解协议后,未经仲裁审查确认,未履行的,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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张神兵律师

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